为深入贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，扎实推进“优企引才”访企拓岗促就业专项行动，进一步拓宽毕业生就业渠道，深化校地、校企合作，近日，山东中医药大学工作组赴山东省内及广东省多地，开展了一系列别开生面的走访调研活动。工作组一行先后来到烟台市开发区烟台小绵羊口腔诊所、桓台县唐山镇邢家卫生所、禹城市中医院、青岛市即墨区通济街道和平二区社区卫生服务站、广东省汕头市潮阳区谷饶镇东明卫生站以及山东省济南市长清区漱玉平民大药房等单位，通过实地考察、座谈交流与问卷调查，精准对接人才需求，宣传推介2026届毕业生。

（一）深入一线，送“才”上门

在此次走访中，每到一处，山东中医药大学工作组都受到了各单位负责人的热情接待。在烟台市开发区烟台小绵羊口腔诊所，工作组参观了诊所的诊疗环境与先进设备，详细了解了民营口腔医疗机构对中医结合口腔医学人才的特殊需求。在桓台县唐山镇邢家卫生所和青岛市即墨区通济街道和平二区社区卫生服务站，工作组重点关注了基层医疗卫生服务的现状，与在岗乡医和社区医生交流了中医药在基层诊疗中的实际应用情况。

在禹城市中医院，院方相关负责人介绍了医院近年来的发展规划、科室建设及人才梯队培养情况，对山东中医药大学毕业生的专业素养和动手能力给予了高度评价。而在广东省汕头市潮阳区谷饶镇东明卫生站，工作组感受到了南方基层医疗市场的活力，并就跨区域就业、人才流动等话题与站内负责人交换了意见。走访的最后一站，工作组来到了位于济南市长清区的漱玉平民大药房，作为省内医药零售连锁的龙头企业，双方就新形势下药学服务转型、店长储备干部培养等议题进行了深入探讨。

图为团队成员进行访谈

（二）精准推介，搭建桥梁

走访过程中，工作组化身“宣传大使”，向各用人单位详细介绍了山东中医药大学的发展历程、学科建设成果以及2026届毕业生的总体情况。工作组重点推介了学校春季招聘会的筹备情况，诚挚邀请各用人单位赴学校广纳贤才。

“我们不仅带来了毕业生的信息，更希望能听到来自一线的真实声音。”工作组成员在座谈中表示。为了建立长期有效的人才供需反馈机制，工作组在现场组织各单位负责人填写了《用人单位需求与评价调查问卷》。问卷内容涵盖了对毕业生专业基础、实践能力、职业素养的评价，以及对学校人才培养方案的建议。

图为团队成员指导问卷填写

（三）问计于企，明晰路径

本次走访的核心任务之一是“梳理基层岗位的成长路径，明确岗位的核心要求”。在桓台县唐山镇邢家卫生所，一位有着多年基层工作经验的所长向工作组剖析了乡村医生的成长轨迹：从基本的公共卫生服务入手，逐步掌握全科诊疗技能，最终成为村民健康的“守门人”。他强调，基层岗位最看重的是“留得下、用得上、信得过”的品质，以及中西医结合解决实际问题的能力。

在烟台小绵羊口腔诊所和漱玉平民大药房这样的市场化机构，负责人则更侧重于沟通能力、服务意识以及持续学习新知识的态度。特别是在漱玉平民大药房，企业导师制、轮岗实训等成熟的培养体系，为毕业生提供了从职场新人到区域管理层的清晰晋升通道。工作组认真记录下了每一个岗位的关键词：扎实的专业功底、良好的医患沟通能力、吃苦耐劳的奉献精神以及对基层医疗事业的认同感。

（四）凝聚共识，共育英才

此次跨越南北、深入基层的走访调研，不仅是山东中医药大学落实“访企拓岗”专项行动的一个缩影，更是一次人才培养模式的“反向思考”。通过与涵盖公立医院、社区卫生服务站、民营诊所及连锁药店的多元化用人单位零距离接触，学校进一步摸清了基层医疗市场的人才需求脉搏。

工作组在调研中表示，学校将认真梳理回收的每一份问卷，将用人单位提出的宝贵建议融入今后的教育教学改革中，特别是在全科医学思维、中医适宜技术推广及医患沟通技巧等方面加大培养力度。同时，学校将以此次走访为契机，建立与更多基层医疗单位的常态化联系机制，为2026届毕业生开拓更多高质量的就业岗位，引导毕业生扎根基层、服务健康中国建设。

此次调研活动在热烈的掌声中圆满结束，但山东中医药大学与各用人单位之间的合作却翻开了新的篇章。学校将带着沉甸甸的调研成果，全力筹备好春季招聘会，助力毕业生实现更充分、更高质量的就业。

图为团队成员在各单位门口合影