从手术室器械护士到医院副院长，她三十余年躬耕不辍；从零起步搭建院感体系，到创新“同步手卫生”理念领跑业界；从战疫一线无畏逆行，到淬炼暖护文化、倾心培育人才——德州市第七人民医院党委委员、副院长王炳花，用诚信敬业与家国情怀，诠释了新时代医者的担当，成为名副其实的“德州市诚信榜样”。

拓荒筑基，以创新筑牢感控防线

2004年，医院决定组建感染管理科。这块关乎全院医疗安全的“关键阵地”，交到了王炳花手上。那时，本地几乎没有成熟经验可循，院内更是一片空白。

“很多人觉得院感工作不起眼，但它能最大程度避免院内交叉感染。再难，也要啃下来。”她迎难而上，因地制宜建立起一套适配本院的三级院感管理体系，从感染动态监测、消毒隔离规范到一次性无菌用品管控，一项项制度落地生根，为医疗安全筑起坚实屏障。

临床工作节奏快、任务重，传统手卫生流程繁琐耗时，落实率低。2010年，在上海国际医院感染控制论坛上，王炳花首次提出“同步手卫生理念”——医护人员可在与患者沟通的20秒间隙完成手消毒，巧妙破解了依从性难题。2016年，她对理念进行全面升级并深度推广；2018年，其主导的《心手同步策略提高手卫生依从性》精益管理项目荣获亚洲医院管理奖中国奖，国内仅有少数二级医院获此殊荣。这一创新成果在省内外数百家医疗机构推广应用，她也多次受邀在全国学术会议上分享经验，不仅成为医院管理、院感防控、护理服务领域的知名专家，更担任中华预防医学会医院感染管理专业委员会青年委员等多项学术兼职。

厚植人文，于战疫一线书写家国担当

在王炳花看来，优质医疗既要有过硬的技术精度，更要有温暖的人文关怀。2016年至2020年，她全程规划并主笔起草方案，推动医院开展无障碍暨人文精益化管理建设，从通行、心理、管理、行为、观念五个维度打通服务细节，让患者切实感受到安心与舒心。

2019年，医院（原十三局医院）率先提出打造鲁西北第一家人文医院，播下奉献、仁爱、诚信的基因。她还深挖传统文化精髓，萃取《弟子规》八德智慧与《大医精诚》仁心理念，融合南丁格尔精神，编撰出专属护理准则《暖护规》，分“德、仁、善、行”四篇，将崇高使命细化为日常规范。该准则在《健康界》平台发布后浏览量突破1.9万人次，收获业界广泛好评，也让仁爱诚信基因向全国传播。

这份温度，在战疫大考中同样炽热。作为资深院感专家，王炳花冲锋在全市疫情防控最前线，首创德州市新冠定点医院防控模式，在第一波疫情中圆满实现医务人员“零感染”，为全市定点医院树立了标杆。三年抗疫，她走遍全市70余座大型方舱隔离点督导，常常深夜仍高强度运转，连夜开展防控知识讲座，线上线下累计培训9.8万余人次。身体高强度透支，大脑高频运转，支撑她坚定前行的，是医者的家国情怀与大义担当。凭借突出贡献，她荣获“山东省抗击新冠肺炎先进个人”“山东省优秀共产党员”称号。

薪火相传，以育才兴院激荡发展活力

人才蓄力，方能行稳致远。王炳花始终倾心护理团队建设，2021年推动护士长队伍竞争上岗全面年轻化，平均年龄降低7.9岁；2024年精心选拔培育6名新任护士长；2025年将10名后备护士长纳入培养计划。她还深挖内部潜力，通过精细化统筹调配，全新组建综合外科、消化内科、康复科、老年病科病房及随访中心5个护理单元，有效盘活人力资源，拓宽服务版图。

为托举新任护士长快速成长，她通过线上线下专题培训、“送出去、请进来”双向学习模式，从思想认知、专业知识到管理能力全方位赋能，带领年轻骨干顺利完成身份蜕变。2024年，她再次攻坚创新，全力推动中医护理适宜技术在全院落地，打破西医医院缺乏中医适宜技术的壁垒。

如今，全院150名护理人员实现“岐黄天使”培训全覆盖，中医护理技术从无到有、从有到优，越来越多的护理骨干站在她的肩膀上成长、成才、成专家。

三十余载春华秋实，初心如磐。从拓荒奠基到创新引领，从文化铸魂到育才兴院，王炳花始终扎根一线，以诚信立心，以实干践诺，以创新护安全，以温情暖人心，以匠心育新人。她用日复一日的坚守，守护医疗安全，温暖医患人心，赋能医院发展，以一身正气诠释医者本色，成为当之无愧的诚信榜样、行医标杆。