为深入推进全国“安康杯”竞赛活动走深走实，严格落实工会劳动保护“一样本、两指引”工作要求，充分发挥工会监督服务职能，切实保障一线职工、劳务工友的人身安全与合法权益，近日，中建二局欣达建设发展（山东）有限公司枣庄智慧农贸市场项目联合枣庄高新区总工会，共同召开劳动保护暨工资集体协商专项会议，以民主协商规范管理、以精准监督筑牢防线，全力构建安全稳定、和谐共赢的施工现场环境。

本次活动创新工会履职与项目管理模式，摒弃传统单向宣讲、被动整改的老旧工作模式，创新推行“制度对标、双向协商、闭环监督”一体化工作机制。活动将劳动安全保护监督与工资权益保障深度融合，严格对照工会劳动保护、薪资维权相关样本及指引标准，同步开展安全隐患排查、职工诉求收集、薪资规范整治，实现施工安全管控和职工权益保障双向提质、同步落地，有效破解了工地劳动保护与劳资管理中的痛点难点问题。

本次专项协商会采用“政企联动、班子牵头、多方参会、民主协商”的组织形式，邀请项目管理人员、劳务班组代表、一线职工代表共同座谈交流。会议聚焦施工现场核心重点，围绕劳动防护用品规范佩戴、高危作业安全保障、职业病预防、高温防暑防护等劳动保护工作细化标准；同时针对职工高度关注的薪资核算标准、工资足额按时发放、劳资纠纷处理、合法维权渠道等问题开展双向协商。参会代表积极建言献策，工作组对照“一样本、两指引”逐条排查管理短板，梳理问题清单、明确整改举措与完成时限。

此次政企联动专项协商活动成效突出，不仅严格规范了项目劳动保护管理体系和薪资发放流程，彻底排查化解了施工现场安全隐患与劳资纠纷风险，还进一步畅通了一线职工诉求表达渠道，切实解决了工友工作中的急难愁盼问题。通过面对面民主协商，全员劳动安全防护意识、法治维权意识显著提升，拉近了政企、项目与一线工友的距离，营造出安全规范、民主和谐的施工氛围。

下一步，项目将持续以“安康杯”竞赛为抓手，在高新区总工会的指导下常态化落实“一样本、两指引”工作标准，定期开展劳动保护监督检查和工资集体协商工作，健全长效管理机制，用心守护职工安全健康与合法权益，以扎实的劳动保护工作助力项目高质量平稳建设。