廉洁文化是国企发展的“软实力”，更是守护国有资产的“硬屏障”。今年以来，山东省省属企业水发集团有限公司权属企业水发建设集团有限公司（以下简称“水发建设”）纪委锚定上级纪委关于“强化廉洁文化建设”的部署，以“水廉航母”品牌为引领，构建文化浸润、多维赋能、长效落地的廉洁教育体系，让清廉之风贯穿企业发展全程，为高质量转型注入强劲正气动能。

文化铸魂，打造特色廉洁品牌矩阵。集团纪委立足水利建设主业，将廉洁元素深度融入企业文化肌理。走廊的廉洁文化墙图文并茂，具有行业特色的廉洁阵地遍布权属公司，《水韵清风》电子期刊连载的革命先辈廉洁故事引发共鸣。今年5月，集团纪委3次组织近200名党员干部赴廉洁文化展馆开展沉浸式教育，在时空穿梭中感悟廉洁文化的深厚底蕴与时代价值的同时，让廉洁不止拒腐，更要担当的理念深入人心，让廉洁文化从抽象概念变为可视可感的精神养分。

精准滴灌，构建全层级廉洁教育网络。针对“关键少数”，构建“任前谈底数、定期谈作风、苗头谈整改”机制，结合驻点监督发现的共性问题开展靶向教育，组织观看警示教育片，用身边案例划清纪律红线。面向全员推出“六个一”主题活动：3家党支部联合开展廉洁主题党日；1000余名职工签订从业承诺书；“与廉‘童’行”活动征集35件亲子作品并斩获多个奖项。更通过“学廉说纪”小讲堂、党纪知识竞赛等，让审计、法务等专业知识与廉洁要求深度融合。

查育联动，推动教育成效长效转化。集团坚持“查处一案、警示一片、规范一方”，将廉洁教育与监督执纪紧密结合。在排查出2886个廉洁风险点后，同步开展专项警示教育，配套制定3324条防控措施；针对权属公司专项监督检查发现的5大项问题，通过案例剖析、制度解读压实整改责任。让教育成果转化为“事前预警、事中管控、事后完善”的制度防线，与四中全会“健全监督体系”要求高度契合。

从家风助廉的温情浸润到制度约束的刚性护航，水发建设集团的廉洁教育实践，正是对四中全会精神的生动诠释。如今，崇廉尚洁已成为集团2000余名员工的行动自觉，清风正气正转化为工程质量提升、效益增长的实际成效，让 “水廉航母”在高质量发展航道上行稳致远。